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威尼斯人体育官网:这种新型就业模式也越来越受到企业的重视

时间:2021/12/27 17:21:24   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:近日,中国科技型人力资源服务集团博地尔集团旗下的博地尔人才研究院发布了《博地尔2022年薪酬报告》,报告显示,2022年中国薪酬增长率预计约为5.28%;数字经济在发展,数字人才薪资水平高企,复合就业全面展开,灵活就业群体增加,薪资水平也在上涨,涨幅高于固定薪资涨幅,预计增速为7.2%。疫情导致了“共享员工”模式的兴起...

近日,中国科技型人力资源服务集团博地尔集团旗下的博地尔人才研究院发布了《博地尔2022年薪酬报告》,报告显示,2022年中国薪酬增长率预计约为5.28%;数字经济在发展,数字人才薪资水平高企,复合就业全面展开,灵活就业群体增加,薪资水平也在上涨,涨幅高于固定薪资涨幅,预计增速为7.2%。

疫情导致了“共享员工”模式的兴起。威尼斯人体育官网,支持新经济形态企业灵活就业。公司对用人模式的态度发生了转变,员工对灵活用工的接受度逐渐提高。与此同时,薪酬的一部分也在明显上升,这些已经成为复合就业发展的推动力。具体来说,弹性员工可以简单地分为知识型员工和劳动型员工。其中,以劳动型弹性工作制员工为主,占85%。而在薪酬增长方面,知识型弹性员工的薪酬增长更高。达到14.3%。因此,也吸引了越来越多的高端员工通过兼职工作实现新的个人就业或扩大收入。

Boltier人才研究所的一项调查发现,与工业时代相比,数字时代企业的就业模式发生了重大变化。例如,除了CXO,企业的高级管理人员往往还包括高级战略顾问、营销顾问、税务法律顾问等,中层企业除了自己的员工外,相关人员也有社会化的营销合作伙伴,甚至营销合作伙伴占比高达50%。与此同时,他们可以为公司自己的业务团队做出同样的贡献。

博尔蒂埃人才研究院认为,“5G +云计算+人工智能”的深度融合将推动数字经济的发展,公司的数字化转型将继续深化;它将推动“新基础设施”和“元宇宙”相关职位的薪资水平。与此同时,灵活就业这种新型就业模式也越来越受到企业的重视。面对多元化的用人形式,如何高效、科学地管理人才团队将是企业下一步研究的重点。

数字国家税务系统升级后,第三阶段的黄金税收发票控制黄金税收数据的第四阶段控制税务,税务部门为主体的社会保障、合规的工资、社会保险和其他定居点已经成为企业关注的焦点。不难理解,数字技术创造的复合型就业形式和复合型就业管理系统也将迎来蓬勃发展。


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